Profiling:
Gründliche Einschätzung, vergleichbare Ergebnisse.
Dieses Verfahren eignet sich besonders für die interne und externe Stellenbesetzung.
Auf Basis eines umfassenden Fragen- und Aufgabenkatalogs wird ein Profil erstellt, das die Ergebnisse übersichtlich zusammenfasst.
Dazu gehört eine biografische Analyse, ein persönliches Cross-Interview und eine ausführlichen Einschätzung im Hinblick auf Denkmuster, Berufsinteressen und prägende Verhaltensmerkmale.
Anhand von Profilings lassen sich verschiedene Bewerberinnen und Bewerber anhand von definierten Kriterien miteinander vergleichen und im Hinblick auf die zu besetzende Position beurteilen.