Performance Indicator:
Damit Teams gut funktionieren und effektiv geführt werden.
Dieses Verfahren eignet sich besonders für die Personalentwicklung sowie die Zusammenstellung von gut funktionierenden Teams.
Entsprechend der Ergebnisse können dann die Führungskräfte ihr Führungsverhalten optimal auf die Teammitglieder einstellen.
Der Performance Indicator umfasst eine biografische Analyse, ein Cross-Interview und eine kurze Analyseeinheit, die mittels eines strukturierten Fragenkataloges Informationen über die grundsätzlichen Verhaltenstendenzen ermittelt.
Dabei werden Kerneigenschaften abgefragt, die für eine erfolgreiche Tätigkeit entscheidend sind, also vor allem Initiative, Motivation, Durchsetzungsfähigkeit und Integrationsfähigkeit.