Management Appraisal:
Präzise Analyse für den Erfolg komplexer Prozesse.
Dieses Verfahren eignet sich besonders für komplexe Personalentwicklungsprozesse.
Es bietet einen exzellenten Überblick über die Stärken und Schwächen innerhalb der Abteilungsstruktur und gibt Hinweise auf Weiterentwicklungspotentiale und gegebenenfalls notwendige Korrekturen.
Das Management Appraisal umfasst ein Cross-Interview und eine 360°-Analyse zur Selbsteinschätzung und zur Einschätzung durch die relevanten Bezugsgruppen, d. h. Vorgesetzte, Kollegen auf gleicher Ebene, Mitarbeiter.
Hieraus ergibt sich ein Gesamtbild, das über die Selbstbild-/Fremdbildkorrelation hinaus Schlüsse erlaubt über Führungsstil, Motivationslage innerhalb der Abteilung, Kommunikationszusammenhänge, Produktivität, Aufgabenmanagement, Integrationsfähigkeit, persönliche Entwicklung, Interaktion.
Damit gibt das Management Appraisal eine Einschätzung, wie alle Faktoren ineinandergreifen und zeigt Wege, wie auch sehr komplexe Prozesse nachhaltig erfolgreich sein können.